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【会计实操经验】什么是人力资源会计工作内容有什么

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只分享有价值的知识点,本文由梁志飞老师精心收编,大家可以下载下来好好看看! 【会计实操经验】什么是人力资源会计|工作内容有什么 人力资源会计与传统会计对人力资源的核算相比具有明显的优势,它 更完整、更科学地反映了企业人力资源状况。因为它承袭了传统会计 学中的基本原理、基本方法,又在内容上有所创新变化,构筑出一套 完整的新会计体系,主要包括:一、人力资源会计对会计*衡公式产 生巨大影响,传统会计*衡公式在人力资源会计引入人力资产、人力 资本和劳动者权益等概念后,将变为物力资产+人力资产=负债+劳动者 权益+所有者权益。二、会计和人力资源价值会计。三、人力资产核算 和劳动者权益核算。四、设置人力资产账户、人力资本账户、人力资 产累计折旧账户、人力资产成本费用账户、人力资产损益账户、劳动 者权益分成账户。五、人力资源会计核算的账务处理。六、人力资源 的会计报告。人力资源会计是人力资本理论在会计学领域的深入与发 展,烽火猎聘资深顾问把人力资源会计定义将通过会计报告把企业人 力资源整体状况完整地公示给财务信息使用者,公司股东、风险投资 者、政府可以通过人力资源会计报告分析企业经营状况和发展潜力、 前景。随着会计学界对人力资源会计的研究日趋深入,普遍认为,完 善人力资源会计应包括以下几项内容:1、人力资源成本会计人力资源 成本会计是较早提出来的,比较成熟的人力资源会计模式。早在 70 年代美国会计学者弗兰霍尔茨就将人力资源成本会计定义为:“为取 得、开发和重置作为组织的资源的人所引起的成本的计量和报告。” 这种开始意义的人力资源成本会计模式所做的探索为人力资源会计和 财务会计的相融合创造了条件。通过增设一些相应的会计科目,使人 只分享有价值的知识点,本文由梁志飞老师精心收编,大家可以下载下来好好看看! 力资源成本的会计信息能够在遵循公认会计原则的前提下通过传统会 计程序变通取得。对人力资源投资形成人力资源成本,这部分内容已 经论证得较为全面,并且理论界基本达成共识。2、人力资源价值会计 人力资源价值是蕴含于人体内的能带来经济利益的潜在劳动能力,人 在运用这种劳动能力的过程中可以创造出新的价值。人内在劳动能力 的价值只能推测、判断而无法准确计量,但它创造出的外在价值却是 可以计量。对人力资源价值的计量可以以过去创造出的价值为计量基 础,人力资源会计是对人力资源本身具有的价值进行计量和报告。它 所能反映的人力资源价值既可以是人力资源过去创造的价值,也可以 是人力资源将来能够创造的价值。3、劳动者权益会计劳动者权益会计 是在继承人力资源成本会计,并对人力资源价值会*懈脑斓幕 上提出的。劳动者权益会计通过对传统会计等式的重构,实现了人力 资源价值会计与传统财务会计的相融合。它在承认人力资源是有价值 的经济资源的基础上,更进一步提出人以劳动者的身份参与企业的生 产经营,人对企业的贡献高于其他任何物质资源,所以他们应该同物 质资源的所有者一样享有对企业新出价值的分配权。 结语:会计是一个注重积累的职业,出纳、会计、主管、经理一路攀 升,是正常的途径,从简单的账务处理到报表制作、税务处理、到财 务分析、到更高层级的管理会计,应该有个循序渐进的过程,大家定 要积累大量的知识并且尽量运用到实际的工作当中,现在只需沉淀, 相信将来会有更大更好的发展,最后感谢大家的支持!



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